PB Solutions est un prestataire d’ingénierie industrielle et management de transition, ainsi qu’un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et industriels. Nous intervenons en assistance technique in situ et en recrutement CDI/CDIC pour répondre aux besoins projets de nos clients industriels.

Nous recrutons principalement dans l’aéronautique, l’automobile, le ferroviaire, le naval, le nucléaire, le médical et pharmaceutique, l’agroalimentaire, l’électronique, la défense et le spatial, ainsi que plus largement dans l’ensemble des secteurs industriels.

Nous couvrons un large spectre de métiers techniques et fonctions support : bureaux d’études (machines spéciales, mécanique, électronique, automatisme, logiciels), industrialisation, méthodes, qualité, supply chain, gestion de projet, essais et qualification, métrologie, performance industrielle, maintenance, DSI, informatique et infrastructure, ainsi que des fonctions support telles que commercial, ADV, contrôle de gestion, DAF ou DRH.

Les candidatures se font directement via la page Carrière du site. Chaque offre dispose d’un formulaire dédié permettant de transmettre CV et coordonnées.

Oui. Si aucune offre ne correspond exactement à votre profil, vous pouvez envoyer votre CV à contact@pb-solutions.fr ou déposer une candidature spontanée via la page Carrière.

Selon les besoins des clients et des projets, nous proposons principalement des CDI et des CDIC (CDI de chantier, liés à la typologie et à la durée de la mission). Pour certains clients (hors Défense), nous collaborons également avec des freelances indépendants qui facturent leurs prestations.

Oui. Toutes les candidatures sont traitées de manière confidentielle. Aucune information n’est transmise sans l’accord du candidat.

Au-delà des compétences techniques, nous attachons une importance particulière à l’adéquation avec le projet, à l’autonomie, au savoir‑être et à la capacité à s’intégrer rapidement dans un environnement industriel.

PB Solutions dispose de plusieurs implantations en France (Centre-Val de Loire, Île-de-France, Pays de la Loire) et intervient sur des projets partout en France et à l’international.
L’équipe de recrutement et la gestion de l’entreprise sont basées à Romorantin-Lanthenay (Loir-et-Cher – 41). La dirigeante est basée à Rueil-Malmaison (92) en Île-de-France et se déplace sur l’ensemble du territoire.

Nous proposons à nos salariés :
Mutuelle familiale GAN (enfants inclus) prise en charge à 50 %, avec 3 formules au choix.
Tickets restaurant d’une valeur de 9,50 € par jour travaillé, pris en charge à 50 % par l’employeur.
Primes vacances versées en juin et en décembre.
Prévoyance (décès / invalidité) prise en charge à 100 %.
Carte de transport en commun prise en charge à 50 % (hors tickets unitaires).
Organisation des déplacements professionnels si nécessaires à la mission.
Possibilité d’avance sur salaire en cas de besoin.
Prise de congés possible dès le premier mois, y compris par anticipation.
Après 6 mois de mission, le client final peut proposer un CDI directement au consultant, sans frais de recrutement. Nous sommes ainsi une véritable passerelle vers de grands comptes industriels.

PB Solutions accompagne les industriels via deux leviers :
La mise à disposition rapide de compétences en ingénierie (assistance technique ou forfait), avec possibilité d’intervention urgente sous 2 semaines maximum.
Le recrutement de profils techniques en CDI, au succès, sans acompte ni exclusivité, avec garantie sur la première période d’essai.

Nous intervenons principalement sur site client, en assistance technique ou au forfait, en France et à l’international selon les projets.

Nos équipes couvrent la R&D, l’industrialisation, la qualité, la gestion de projet, la supply chain, les essais, la performance industrielle, la maintenance, ainsi que des fonctions DSI, contrôle de gestion, DAF ou DRH.

Oui. PB Solutions fournit à ses salariés les équipements nécessaires : outils informatiques, logiciels, téléphonie, organisation de leurs déplacements et équipements de protection individuelle selon le contexte.

Oui. Une embauche par l’entreprise cliente est possible à partir de six mois de mission, sans surcoût.

Oui. PB Solutions est agréée Crédit Impôt Recherche (CIR) et Crédit Impôt Innovation (CII). Ces agréments permettent aux entreprises clientes de bénéficier d’avantages fiscaux sur certaines prestations liées à l’ingénierie, à la R&D et à l’innovation (ingénieurs, chefs de projets, docteurs en recherche et développement).

Nous intervenons au succès : les honoraires sont dus uniquement en cas d’embauche effective.
La prestation comprend :
La définition précise du besoin.
La recherche et la sélection de candidats.
La prise de références.
La présentation de profils qualifiés.
L’aide à la décision.
La négociation du contrat de travail.
Le suivi d’intégration avec feedbacks croisés pendant la première période d’essai.
En cas de rupture durant la première période d’essai, nous relançons une recherche poste pour poste dans le cadre de la garantie contractuelle.

Oui. Des évaluations psychotechniques et de personnalité peuvent être réalisées par une psychologue du travail diplômée, en option.

Oui. Nous nous engageons notamment à ne jamais recruter chez nos clients et à garantir une relation de confiance et de confidentialité.

PB Solutions accompagne des PME, ETI et grands groupes industriels, équipementiers et bureaux d’études, confrontés à des enjeux de charge projet, de pénurie de compétences ou d’accélération industrielle.

Nos clients nous sollicitent principalement pour renforcer leurs équipes sur des projets critiques, sécuriser des montées en charge, remplacer des compétences clés ou recruter des profils techniques pénuriques.

Grâce à une connaissance fine du marché et à une base candidats active, PB Solutions est en mesure de présenter des profils qualifiés rapidement, selon la complexité du besoin et le niveau de pénurie.
Pour des missions urgente nous intervenons sous 2 semaines maximum sur site.

Non. Nous intervenons soit en assistance technique sur site client, soit au forfait avec des engagements de résultats et des livrables définis en amont.

Nous privilégions des relations long terme basées sur la transparence, la confidentialité et l’adéquation technique. Les modalités de garantie en recrutement sont définies contractuellement et incluent un remplacement en cas de rupture durant la première période d’essai.

Chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques, son expérience projet, son savoir-être et son adéquation avec l’environnement client.
Un entretien de validation en visioconférence est réalisé par PB Solutions. Nous accompagnons ensuite notre consultant lors de l’entretien présentiel chez le client. La décision est généralement prise sous quelques jours.

Oui. Nos consultants sont sélectionnés pour leur autonomie et leur capacité à s’intégrer rapidement dans des environnements industriels exigeants.

Oui. Une embauche par le client est possible à partir de six mois de mission, sans coût supplémentaire.

Après un échange de cadrage afin de comprendre vos enjeux techniques et organisationnels, nous définissons le mode d’intervention le plus adapté et lançons immédiatement la recherche des meilleurs profils pour la mission ou le recrutement.

Non. Bien que nos implantations soient en France, nos équipes interviennent sur des projets partout en France et à l’international. Nous sommes particulièrement reconnus en région Centre-Val de Loire.

Notre approche terrain, notre réactivité et notre connaissance approfondie des métiers industriels nous permettent de proposer des solutions concrètes et rapidement opérationnelles.
Nos points différenciants :
Renfort opérationnel sous 15 jours maximum.
Possibilité d’embauche sans surcoût après 6 mois de mission.
Connaissance fine des métiers de l’industrie et vivier de profils qualifiés et disponibles.

Les données personnelles sont traitées de manière confidentielle et conformément à la réglementation en vigueur. Les modalités précises sont détaillées dans la politique de protection des données du site.

Le CDI de chantier (ou CDI d’opération) est un contrat de travail à durée indéterminée conclu pour la réalisation d’un chantier, d’un projet ou d’une mission précisément définie. Il s’agit bien d’un CDI, avec les droits et garanties associés, dont la particularité est d’être lié à un projet identifié dès l’embauche.
Différence avec un contrat classique :
La différence principale tient au fait que le contrat est rattaché à un chantier ou à une opération. Lorsque ce projet arrive à son terme, le contrat peut être rompu pour ce motif spécifique, sans qu’il s’agisse d’une démission ou d’une rupture anticipée.
Est-ce un contrat précaire comme un CDD ?
Non. Le CDI de chantier n’est pas un CDD. Il ne comporte pas de durée maximale légale et vous bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié en CDI : rémunération mensuelle, congés payés, protection sociale, accès à la formation et assurance chômage en cas de rupture du contrat. Il n’y a toutefois pas de prime de précarité, comme pour un CDD.
Pourquoi proposons-nous ce type de contrat ?
Notre activité est organisée par projets. Le CDI de chantier nous permet de vous proposer un cadre stable et sécurisé pour intervenir sur un projet précis, souvent long et techniquement exigeant, tout en étant cohérent avec la réalité économique et opérationnelle de nos missions.
Comment le chantier ou le projet est-il défini ?
Le contrat précise clairement la nature du chantier ou du projet, son périmètre, ainsi que sa durée prévisionnelle. Vous êtes affecté(e) à ce projet et vos missions s’inscrivent dans ce cadre.
Que se passe-t-il à la fin du chantier ?
Lorsque le chantier ou le projet est achevé, le contrat peut être rompu pour ce motif. Vous recevez une notification écrite de « fin de chantier » et le versement de votre solde de tout compte, de vos congés non pris notamment. Vous bénéficiez également de l’ouverture des droits à l’assurance chômage. Et du maintient de la Mutuelle gratuitement un temps au moins équivalent à la durée de votre contrat tant que vous ne changez pas d’employeur.
Ce contrat peut-il évoluer ?
Selon les opportunités et l’organisation de l’entreprise, une évolution vers un CDI « classique » peut être envisagée, sans que cela constitue un engagement automatique. Chaque situation est étudiée au cas par cas.