Expert Juridique Social et Paie(H/F)

  • Lieu : La Châtre (36 – Indre)
  • Région : Centre-Val de Loire
  • Contrat : CDI — Temps plein
  • Salaire : de 45000EUR à 50000EUR par ANNEE + voiture de fonction – mutuelle cadre
  • Diplôme : BAC+5
  • Secteur : Cabinets & Services Juridiques

Description du poste

Rattaché(e) au Président-Directeur Général, vous êtes le référent RH sur le plan juridique social et paie . Vous encadrez une collaboratrice expérimentée en charge du recrutement, de l'administration du personnel et de la paie.
Le poste a une part de présence sur les centres d'exploitation et vous disposez a cet effet d'une voiture de fonction.
Vos missions
– Superviser l'administration du personnel et le contrôle de la paie (environ 225 salariés, plusieurs entités).
– Piloter la chargée de recrutement sur l'intégration des conducteurs, personnel d'atelier et fonctions support.
– Préparer et animer les instances représentatives du personnel, suivre les accords et les négociations obligatoires.
– Sécuriser l'application du droit du travail et de la convention collective : contrats, procédures disciplinaires, ruptures, dossiers contentieux.
– Construire et suivre le plan de développement des compétences, en lien avec l'exploitation pour les obligations de formation propres au transport (FIMO, FCO).
– Accompagner les responsables de site sur leurs situations individuelles et managériales.
– Harmoniser progressivement les pratiques RH entre les sociétés du Groupe.
– Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation dans un secteur en tension sur le recrutement de conducteurs.

Profil recherché

Formation Bac +5 RH, Droit Social, Juriste Paie RH
5 ans d'expérience minimum, dont une expérience réussie en PME, bonne adaptabilité et capacite a se former au secteur du transport de personnes (marche public du transport scolaire par exemple)
Vous savez communiquer avec le terrain et établir une relation de confiance : conducteurs, techniciens, opérateurs ou ouvriers.
Sur le plan technique : droit du travail, relations avec les représentants du personnel, procédures disciplinaires. Vous maîtrisez les mécanismes de paie (contrôle, DSN, charges).
Sur le plan personnel : autonomie, mangement par l'exemple, discrétion et goût du terrain. Le poste suppose d'être présent sur les sites et de connaître les équipes. Permis B exigé. Pas de télétravail.

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